Mit unserer Recruiting Architektur – verwandeln wir Besucher in 4x mehr passende Bewerber.
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Ohne Registrierung
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Handwerk
Baubranche
Industrie
Pflege
Der Bewerber kommt über das Smartphone und springt ab? Wir holen ihn wieder zurück in den Prozess.
Bewerber sind auf dem Sprung und haben keine Zeit? Wir erreichen passende Kandidaten, dann wenn sie Zeit haben Ihre Bewerbung fortzuführen.
Immer wieder springen Bewerber ab - egal ob jemand mitten im Alltag abbricht oder eine Pause einlegt, wir führen ihn smart zu dem Punkt zurück, wo er zuletzt war.
Selbst ohne Werbebudget und starker Social-Media Präsenz mit der KI als Ihr Assistent für bewerberstarke Beiträge.
Bewerber bleiben im Prozess, werden zurückgeholt und von Ihrem KI-Assistenten bis zum Vorstellungsgespräch begleitet.
Passende Bewerber werden qualifiziert und landen automatisch in Ihrem Postfach oder als Vorstellungsgespräch in Ihrem Kalender.
Intelligentes Follow-Up und die Aktivierung von Empfehlungen sorgen dafür, dass sie für das gleiche Budget Berwerbungen bekommen, die sie sonst nie erhalten hätten.
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Selbst ohne Werbebudget und starker Social-Media Präsenz mit der KI als Ihr Assistent für bewerberstarke Beiträge.
Passende Bewerber werden qualifiziert und landen automatisch in Ihrem Postfach oder als Vorstellungsgespräch in Ihrem Kalender.
Bewerber bleiben im Prozess - , werden zurückgeholt und von Ihrem KI-Assistenten bis zum Vorstellungsgespräch begleitet.
Intelligentes Follow-Up und die Aktivierung von Empfehlungen sorgen dafür, dass sie für das gleiche Budget Bewerbungen bekommen, die sie sonst nie erhalten würden.
Stimmt. Genau deshalb sorgt Ihr Recruiting Agent dafür, dass die passenden Kandidatenin Ihrer Region auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
Absolut - deshalb machen wir es Ihnen so einfach wie möglich und halten Sie im Bewerbungsprozess – ohne unnötige Hürden.
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Mit Ihrem KI-Recruiting Agenten, der 24-7 Interessenten in begeisterte Bewerber verwandelt, stechen Sie garantiert hervor.
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Je einfacher die Möglichkeit zur Bewerbung, desto mehr unpassende Bewerber.
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Im Alltag und auf Ihrer Karriereseite gehen Bewerber oft verloren. Wir holen sie zurück.
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Heute ca. 2 Sekunden. Genau deshalb erreichen wir Ihre Bewerber, wenn wenn sie Zeit haben.
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Da ich vorher über 3 Monate keine passenden Bewerber hatte, war das wirklich überraschend für mich.
Wir haben innerhalb von 14 Tagen bereits 10 Vorstellungsgespräche gehabt.
So konnten wir die offenen Stellen bereits wenige Wochen nach dem Kampagnenstart besetzen.
Waren lange Zeit auf der Suche nach einem Media Buyer (m/w/d), der das Marketing über Facebook und Google übernimmt.
Mit Hilfe von Herrn Schmidchen konnte die Stelle bereits nach 3 Wochen besetzt werden.
Sven hat über ein halbes Jahr unsere Kampagnen betreut und optimiert.
Er wurde mir als Daten-Ass von einem befreundeten Unternehmer empfohlen.
Mit seiner Hilfe haben unsere Kunden in unserer Zusammenarbeit mehr als 15 Stellen besetzen können.
Sie suchen nach einer Lösung, um wieder darauf vertrauen zu können, dass es vorangeht und Ihr Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern stabil weiter wächst.
Mit unserer Lösung investieren Sie nicht in Vermittlungsgebühren, sondern in den Aufbau Ihrer eigenen Talentpipeline
DEMO ERLEBENSie haben regelmäßig offene Stellen.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dem Mittelstand die Fachkräfte zu bringen, die er wirklich benötigt.
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Wir möchten sichergehen, dass wir für Ihr Unternehmen auch exzellente Ergebnisse erzielen können.
Um das beurteilen zu können, ist die Analyse Voraussetzung. Nur so können wir beurteilen, ob und wie wir Ihnen helfen können, die passenden Mitarbeiter zu gewinnen.
In unserem Analysegespräch prüfen wir, ob und wie eine konkrete Strategie für Sie als Arbeitgeber aussieht, um passende qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Dabei gehen wir auf Themen wie Employer Branding, bezahlte Werbeanzeigen und Marketing Aktionen über Print ein.
Zur Anmeldung klicken Sie einfach auf einen der Buttons auf dieser Seite.
Anschließend werden Sie telefonisch von einem unserer Berater kontaktiert und wir finden gemeinsam raus, ob Sie bereit für eine Zusammenarbeit sind.
Viele denken, dass Ihre Situation einzigartig ist. Doch die Realität ist, dass die Strategien, die wir anwenden, funktionieren, unabhängig davon, ob Sie einen Vertriebsmitarbeiter, einen Gesellen oder einen Ingenieur suchen.
Wir finden den passenden Weg, der Ihnen plan- und messbar mehr qualifizierte Bewerbungen bringt.
Eine starke Arbeitgebermarke ist ein sehr komplexer Prozess. Deshalb lässt sich pauschal nicht sagen, wie viel die Dienstleistung kostet.
Jedoch kann ich aus den Erfahrungen heraus sagen, dass wir im Schnitt zwischen 60 und 40 % günstiger sind als herkömmlicher Headhunter.
KI-Recruiting ist nicht nice to have, sondern das was heute funktioniert
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